Problem i samband med handledningen

Det förekommer större eller mindre problem i varje handledningsrelation. I första hand lönar det sig att noggrant utreda att det inte är fråga om ett missförstånd. Många problem som beror på motstridiga förväntningar kan redas ut genom att handledaren och doktoranden diskuterar med varandra. Det är viktigt att du diskuterar med din handledare och på ett öppet och tydligt sätt för fram dina önskemål och mål visavi handledningen och att ni kommer överens om praxis för hur de ska kunna förverkligas. Det är också bra att inse att din handledare kan ha en annan åsikt om målen för och de praktiska omständigheterna kring handledningen.

Ibland kan det gå så att det finns sådana problem i din handledningsrelation som inte kan lösas enbart genom att du pratar med din handledare. Då lönar det sig att försöka lösa problemet med hjälp av en utomstående. I sådana situationer kan du kontakta din eventuella uppföljningsgrupp och/eller planeraren för ditt doktorandprogram. Bekanta dig först med processbeskrivningen för att lösa problem i handledningsrelationen samt med parternas ansvar och rättigheter. Din ansvariga person och ledningsgruppen för ditt doktorandprogram har också ett ansvar för handledningsarrangemangen. Du kan alltså kontakta dem direkt om du vill. De som står i anställningsförhållande till universitetet kan också kontakta sin chef.

Även om du ännu inte är säker att du behöver hjälp med ett problem, kan du alltid kontakta planeraren för ditt doktorandprogram för att diskutera saken konfidentiellt. Alla problem i samband med handledning tas på allvar. Det gäller att snabbt hitta en lösning som är acceptabel för alla för att din doktorsavhandling inte ska dra ut på tiden i onödan. Ledningsgruppen för ditt doktorandprogram ger akt på situationen och säkerställer att behövliga åtgärder för att bena ut problemen har vidtagits och ger resultat.

Även handledaren kan kontakta planeraren för doktorandprogrammet eller ledningsgrupp när det är problem. De som står i anställningsförhållande till universitetet kan också kontakta sin chef. Bekanta dig först med processbeskrivningen för att lösa problem i handledningsrelationen samt med parternas ansvar och rättigheter.

Handledningen är en hierarkisk, professionell arbetsrelation, där båda parterna respekterar varandras integritetsgränser. Relationen karaktäriseras av ömsesidigt korrekt uppförande och agerande. Handledaren har inget ansvar för doktorandens liv utanför universitetet.

De som handleds ska behandlas lika. Det gäller särskilt att tänka på att ingen får diskrimineras på grund av t.ex. kön, härkomst eller ålder. Strävan är att studievillkoren ska vara sådana att olika utgångslägen inte utgör hinder för examen. Universitetet godkänner inga former av osakligt bemötande, mobbning eller trakasserier. Universitetet har publicerat riktlinjer för förebyggande av osakligt bemötande och trakasserier. I riktlinjerna får du veta vem du kan kontakta om du har blivit osakligt bemött eller trakasserats.