Var med och påverka hur vi ska främja samhörigheten!

Helsingfors universitets jämställdhets- och likabehandlingsplan utarbetas som bäst. Du kan kommentera de planerade åtgärderna senast 30.9.

Helsingfors universitets jämställdhets- och likabehandlingskommitté ber alla vid universitetet om respons på de planerade åtgärderna i jämställdhets- och likabehandlingsplanen för att främja samhörighet under perioden 2025–2028.

– Helsingfors universitetet vill vara en föregångare i att skapa en atmosfär där mångfald respekteras och i att skapa en välmående studie- och arbetsmiljö. Vi hoppas därför att så många som möjligt deltar i att utveckla utkastet till planen, säger universitetets jämställdhetsombud Martina Westman.

Lämna din kommentar senast den 30 september 2024. Kommentarerna behandlas anonymt.

• Kommentera här 

Åtgärder

Främja en mångfaldig, tillgänglig, icke-diskriminerande och antirasistisk studie- och arbetskultur

Med hjälp av åtgärderna som främjar mångfald strävar vi efter att främja det av universitetets strategiska mål enligt vilket universitetet är det bästa stället för alla att studera och arbeta.

• Förbättra villkoren för deltagande för personer med en funktionsnedsättning.
• Utveckla kompetensen i likabehandling.
• Utveckla den kunskapsbaserade ledningen inom mångfald och jämställdhet.
• Bättre tillgodogöra forskning i antirasism.
• Öka medvetenheten om individuella arrangemang.
• Beakta särskilda behov och välbefinnandet hos personal och studenter som tillhör könsminoriteter och sexuella minoriteter.

Utveckla öppen interaktion och transparenta tillvägagångssätt

Vi försöker i synnerhet främja en öppen interaktionskultur och transparenta tillvägagångssätt, eftersom de i sin tur förbättrar känslan av psykologisk trygghet vid vårt universitet.

• Arrangera inkluderande utbildningar och evenemang på temat jämställdhet och likabehandling för alla vid universitetet.
• Utveckla hur åtgärderna i jämställdhets- och likabehandlingsplanen rapporteras på årsnivå.
• Lönetransparens och lönejämställdhet.
• Utveckling av mätare för diversitet.

Integrera universitetets internationella personal och studenter och utveckla inkluderande språkpraxis

Vi försöker särskilt få universitetets internationella studenter och anställda att känna att de är en central del av vårt universitet och dess framtid. I den här verksamheten är det viktigt att kommunicera om och utveckla den befintliga praxisen för språkbruk.

• Ta i bruk riktlinjerna för en språkmedveten vardag vid universitetet.
• Gör internationella anställda och studenter delaktiga i universitetssamfundet och i Finland.
• Aktivt beakta mångfalden i kommunikation, texter och illustrationer.

Var aktiv och bidra med dina idéer – tack!

Tankar, frågor, kommentarer? Diskutera nyheten på Flamma.

Photo: Veikko Somerpuro