Hur är du en bra förbundsförvant vid universitetet? Välkommen till evenemang om jämställdhet och likabehandling
En bundsförvant är en person som har förbundit sig till att agera mot diskriminering både i vardagen och på strukturell nivå, även om hen inte själv tillhör den minoritet som möter diskriminering.
Med hjälp av alliansskap skapar vi en mer jämlik lär- och arbetsmiljö där var och en kan forska, studera och delta som sig själv.
– I år ville vi betona alliansskap, eftersom universitetet är en mångfacetterad gemenskap där olika bakgrunder, språk, kulturer och livssituationer möts. Alliansskap är ett sätt att se till att mångfald inte stannar vid festtal, utan syns i det vi gör i vardagen, säger Yacine Kalke, expert inom socialt ansvar.
Hon betonar att alliansskap inte kräver perfektion, utan en vilja att lära sig, lyssna och agera också när situationen känns obekväm.
Med små gärningar mot alliansskap i vardagen
Var och en vid universitetet kan utvecklas till en bättre bundsförvant till dem som hör till en minoritet till exempel genom att kritiskt reflektera över sin ställning, sina ansvarsområden och de strukturer som formar vår interaktion. Alliansskap kan visas till exempel i undervisnings- och handledningssituationer, i forskningsgrupper, vid rekryteringar och vid studentevenemang.
– Alliansskap innebär inte stora offentliga ställningstaganden, utan ofta små handlingar: att ingripa i osaklig retorik, ge plats åt tystare röster och kritiskt granska sina egna tillvägagångssätt, uppmuntrar prorektor Hanna Snellman.
Delta i vårens evenemang om jämställdhet och likabehandling
Alliansskap syns som ett tema till exempel i årets evenemang om jämställdhet och likabehandling där vi lyfter fram goda bundsförvanter och delar tips på hur var och en kan vara en bättre allierad. Evenemangen och utbildningstillfällena är öppna för alla vid universitetet.
- Minna Canth-dagen för jämställdhet 19.3.2026
- Utbildningen Omedvetna fördomar 21.4.2026 kl. 9.00–11.00
- En eftermiddag för gott arbete, maj 2026
- Prideveckan, juni 2026
Läs mer om evenemangen i Flamma.
Så kan du bli en bättre bundsförvant till dem som hör till en minoritet
- Lyssna. Ge dem som hör till en minoritet möjlighet att själva berätta sin egen historia. Stärk deras röst.
- Ta själv reda på saker och ting. Som allierad är du alltid ofullständig. Utgå inte från att den som hör till en minoritet förklarar saker och ting för dig.
- Identifiera dina egna privilegier. Som en del av majoriteten är det möjligt för dig att ignorera diskriminering, eftersom den inte berör dig.
- Skapa tryggare rum när du ordnar evenemang. På en psykologiskt trygg arbetsplats kan man också göra misstag utan rädsla för att bli förlöjligad eller förringad. Se till att evenemang, material och kommunikation är så tillgängliga som möjligt.
- Fäst vikt vid det språk du använder: är det genussensitivt och tillgängligt även för internationella medlemmar?
- Lär dig av dina misstag och gör ditt eget emotionella arbete om och när det går fel. Var beredd att kritiskt granska ditt agerande.
- Ingrip i diskriminering, oavsett om den förekommer öppet uttryckt eller dold i strukturerna. Om det till exempel i en undervisningssituation, i en forskningsgrupp eller på ett möte förekommer diskriminerande retorik eller ignorerande, ska du inte låta en person som hör till en minoritet bära ansvaret för situationen.
- Om du arbetar som chef eller handledare ska du kritiskt granska dina antagningsgrunder och eventuella favoriseringsmekanismer.
Tipsen har utarbetats utifrån Institutet för hälsa och välfärds webbutbildning om antirasism för yrkespersoner.
Bild: Veikko Somerpuro (Helsingfors universitet)