Veckan mot rasism 17.–23.3.

Multiple hand spreading post-it notes with terms related to community and inclusivity written on them.
Meddelande 17.3.2025

(Delvis maskinöversatt på Kontra.)

Temat för veckan mot rasism i år är särskilt vuxnas ansvar att ingripa i rasism som drabbar barn och unga.

Att främja en antirasistisk studie- och arbetskultur är en angelägenhet för hela universitetet. Arbetet med antirasism är ett av fokusområdena i vårt likabehandlingsarbete. Varje medlem i universitetsgemenskapen ska ha möjlighet att känna sig välkommen som medlem i universitetet som sig själv!

Universitetet deltar i Institutet i hälsa och välfärds projekt Befästa ett antirasistiskt arbetssätt: stimulans och mainstreaming, som stöder olika organisationer och yrkespersoner i att stärka och införliva ett antirasistiskt arbetssätt i organisationernas praxis och strukturer. Inom ramen för projektet bildas dessutom ett kamratnätverk för yrkespersoner med BIPOC-bakgrund (Black, Indigenious, People of color) för att behandla antirasistiska teman ur minoriteternas synvinkel. Genom att delta i projektet främjar vi ett av tre fokusområden i universitetets nya jämställdhets- och likabehandlingsplan 2025-2028, som är ”Främja en mångformig, tillgänglig, icke-diskriminerande och antirasistisk studie- och arbetskultur”. Ett av målen för detta fokusområde är att vi stärker användningen av forskning om antirasism, dvs vi stärker forskningsbaserade perspektiv på rasism och antirasism vid universitetet samt i jämställdhets- och likabehandlingsarbetet. Dessutom vi utvecklar processerna, dokumenteringen och uppföljningen av rapporter om rasism och för att stödja dem som utsatts för rasism.

Veckan mot rasism firas varje år i mars. Veckan kulminerar i FN:s antirasistdag den 21 mars 2025.

Här finns information om universitetets aktuella utbildning och länkar till guider som anknyter till temat:

Helsingfors universitet har förbundit sig att främja likabehandling och icke-diskriminering i all sin verksamhet. Universitetet kommer att identifiera och eliminera praxis och strukturer som skapar och vidmakthåller ojämlikhet. Jämlikhet och rättvisa, inklusive tillgänglighet, är en del av kvaliteten i en mångkulturell och flerspråkig universitetsgemenskap. Jämlikhet och rättvisa är en fråga för all personal på universitetet: lärare, forskare och stöd- och specialistpersonal. Vägledningen och tjänsterna används också av universitetets olika partner och studenter.

Ytterligare information: tasa-arvovastaava@helsinki.fi  

Tankar, frågor, kommentarer? Diskutera nyheten på Flamma.