Podcast: Allas arbetsliv?

Rasism och språkbarriären, avsnitt 1/3: Mona Eid - Den stora bilden

(ljud på engelska)

Hur ser rasismen i det finländska arbetslivet ut idag? Var och hur uppstår den? THL:s specialdesigner och Ruskeat tytöt -aktivist Mona Eid berättar också om sin egen karriär och THL:s nya onlineutbildning som fokuserar på antirasism.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Rasism och språkbarriären, avsnitt 2/3: Sunna Mbye - DEI-arbetets vardag i Finland

(ljud på engelska)

Vilken DEI? Vad är ämnet för diskussion och reflektion på finländska arbetsplatser och organisationer? Sunna Mbye, deidei Oy:s expert, projektkoordinator och nyligen utexaminerad magister från Tammerfors universitet, berättar också om sin karriärväg efter examen och vilka råd hon skulle ge till någon som kämpar med sin avhandling.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Rasism och språkbarriären, avsnitt 3/3: Shadia Rask - Forskning och praktik

(ljud på engelska)

Vad säger den senaste forskningen om rasism i arbetslivet och hur man kan ta itu med den? Hur kan denna kunskap omsättas i praktiken både inom rekrytering och i arbetskulturer? Forskningschef Shadia Rask berättar också om sin karriär efter doktorsexamen och hur hon bedriver och utnyttjar forskning i sitt nuvarande arbete utanför universitetet.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Funktionsnedsättning, partiell arbetsförmåga och ableism 1/3: Anni Kyröläinen – strukturella hinder för sysselsättning

(ljud på finska)

Vad betyder ableism, partiell arbetsförmåga eller den sociala modellen för funktionshinder? Och vad är sysselsättningsekosystemet? Expert, grundare av Riesa Oy och generalsekreterare för Handikappforum, Anni Kyröläinen berättar om rapporten hon gjort för arbets- och näringsministeriet, där hon kartlade de strukturella hindren för anställning av funktionshindrade och sätt att avveckla dem. Dessutom berättar Anni om sina egna erfarenheter vid Helsingfors universitet och sin stig som företagare.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

 

Funktionsnedsättning, partiell arbetsförmåga och ableism 2/3: Amu Urhonen – aktivism, forskning och politik

(ljud på finska)

Hur hänger aktivism och expertis ihop? Vad är ruttet i den nuvarande lagstiftningen? Aktivisten, experten och politikern Amu Urhonen berättar om sina erfarenheter och synpunkter på ableism i det finska samhället och till exempel ett nytt forskningsprojekt om funktionshindersaktivism där hon arbetar som forskare. Men halkade intervjun in i inspirationspor?

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Funktionsnedsättning, partiell arbetsförmåga och ableism 3/3: Jaana Pakarinen – Organisationsfältet demontering ableism

(ljud på finska)

Vilken typ av påverkansarbete gör handikapporganisationer regionalt och nationellt? Vad är en ISP-modell? Vates-stiftelsens vd Jaana Pakarinen öppnar också sina tankar om vilken typ av samarbete mellan olika samhällssektorer som fortfarande behövs för att främja jämställdhet i det finländska arbetslivet.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Kön och sexualiteter på jobbet 1/3: Johanna Naukkarinen – Könsdifferentierade arbetsliv

(ljud på finska)

Den finska arbetsmarknaden är en av de mest könsdifferentierade i EU. Varför? Vad är horisontell och vertikal segregation? Hur kan denna differentiering brytas ner? LUT-universitetets forskare Johanna Naukkarinen ställer också tre frågor som var och en av oss gör klokt i att tänka på när vi tänker på vår egen framtid.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Kön och sexualitet på jobbet 2/3: Anukatariina Saloheimo – Könsmångfald på arbetsplatsen

(ljud på finska)

Vad berättar rapporterna på uppdrag av transorganisationer om mötet med könsmångfald i arbetslivet? Hur ska du agera och om du stöter på diskriminering relaterad till ditt kön eller din sexuella identitet? Organisationsaktivisten, experten och entreprenören Anukatariina Saloheimo berättar också kort om att bli entreprenör i pension.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Kön och sexualitet på jobbet 3/3: Late Mäntylä: Icke-binär identitet, välbefinnande och arbetsliv

(ljud på finska)

Varför och hur kan även arbetsgemenskapernas harmonisökande karaktär vara ett problem? Är icke-binär och andlighet fortfarande tabun i arbetslivet? Late Mäntylä, regnbågsminoriteternas universitetspräst, berättar också om till exempel minoritetsstress, ensamhet och företagshälsovårdens utmaningar.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

 

Karriär under ekokrisernas tid 1/3: Panu Pihkala – Miljökänslor

(ljud på finska)

Vad är miljökänslor, varför studeras de och vad bör var och en av oss åtminstone förstå om dem? Varför ses klimatångest ofta bara som en fråga för unga? Forskaren, författaren och utbildaren Panu Pihkala delar också med sig av sina tankar om hopp, arbetets betydelse och känslan att tolerera ofullständighet.

Läs textalternativet av avsnittet på finska, på engelska eller på svenska.

Bonus: Kolla även in podcasten "Climate Change and Happiness" av Pihkala och psykologen Thomas Doherty (endast på engelska).

Karriär under ekokrisernas tid 2/3: Ellinoora Vesala - Global solidaritet

(ljud på engelska)

Hur är de mänskliga rättigheterna kopplade till ekokriser? Varför skulle vi bry oss om arbetsvillkoren för människor som bor på andra sidan jordklotet? Vad är anständigt arbete? Ellinoora Vesala, chef för den inhemska verksamheten vid det finländska fackliga solidaritetscentret SASK, belyser också sambandet mellan globala ojämlikheter och ekokriser och argumenterar varför det är så viktigt att organisera arbetstagare.

Läs textalternativet av avsnittet på finska eller på engelska (svenska versionen kommer inom kort).

Karriär under ekokrisernas tid 3/3: Tiina Taipale – Hållbara karriärer

(ljud på engelska)

Kan du bygga en hållbar karriär om ditt studieområde inte är relaterat till hållbarhet? Vad är skillnaden mellan starkt och svagt hållbarhetstänkande? Har hållbarhet blivit ett modeord för att dölja greenwashing? Tiina Taipale, expert och forskare vid Finlands miljöinstitut Sykli, berättar också vad vi alla åtminstone bör förstå om ett starkt hållbarhetstänkande och funderar på hur ett arbetsliv som passar inom planetens gränser skulle kunna se ut.

Läs textalternativet av avsnittet på finska eller på engelska (svenska versionen kommer inom kort).

Om du letar efter en kamratgrupp som sammankopplas med poddens teman kan du kolla till exempel de här studentföreningar:

• Students of Color (SOCO) rf
• Krymplingstudenter rf
• Qaareva rf

Diskriminering betyder att en person behandlas sämre än andra på grund av någon personlig egenskap.

Diskriminering kan vara också indirekt. Indirekt diskriminering betyder att regler, kriterier eller förfaringssätt som framstår som jämlika kan komma att missgynna någon på grund av en omständighet som gäller honom eller henne som person. Ett exempel på indirekt diskriminering är en otillgänglig miljö [fysisk eller digital].

Om du utsätts för diskriminering eller olämplig behandling på universitetet eller på arbetsplatsen, var inte ensam.

• Om du behöver en kamratgrupp där du kan diskutera dina erfarenheter, kolla till exempel de studentorganisationer som nämns i paragrafen "Letar du efter en kamratgrupp?".
• Du kan också alltid kontakta till exempel en studiepsykolog, karriärvägledare eller studentpräst, om du vill diskutera dina erfarenheter konfidentiellt.

Om du utsätts för diskriminering vid universitetet eller under en praktik som ingår i dina studier

• Du kan vända dig till universitetets kontaktpersoner för trakasserier. 
• Studentkåren har också egna kontaktpersoner för trakasserier som du kan kontakta.
• Vid diskriminering eller trakasserier i samband med praktik kan du också kontakta karriärservicen (traineeships@helsinki.fi) eller din utbildningsplanerare för att överväga om det finns förutsättningar för ett fortsatt samarbete med den aktuella praktikplatsen.

Om du som är anställd vid Helsingfors universitetet utsätts för diskriminering i universitetsgemenskapen

• Se Flamma för mer information och riktlinjer.

Om du utsätts för diskriminering på jobbet eller vid rekrytering utanför universitetet

Jurisdiktion i fall av diskriminering dikteras av den lagstiftning som gäller vid den aktuella tidpunkten.

• Om du är osäker på vilket organ som är ansvarig för för ditt ärende kan du alltid börja med att kontakta diskrimineringsombudsmannens  rådgivningstjänst. 
• Om du misstänker att du har blivit diskriminerad på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck kan du kontakta jämställdhetsombudsmannen
• Om du är medlem i ett fackförbund kan du även få juridisk hjälp av ditt fackförbund.